Petkim'in Petrol-İş Sendikası ile sürdürdüğü, 2011 ve 2012 yıllarını kapsayan Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde mutabakat sağlandı. Buna göre kapsam içi (mavi yakalı) personele ilk 6 ay için yüzde 5.5, ikinci 6 ay için yüzde 5.5 oranında zam yapılacak. Birinci yılı takip eden her altı ayda da ücretler, gerçekleşen enflasyon oranında artırılacak. Ayrıca, yapılan iş değerlendirmesi, 2006 yılı ve sonraki yıllarda işbaşı yapan personel için uygulamaya alınarak skalaları yeniden düzenlenecek.
Toplu İş Sözleşmesinde varılan mutabakat sonrası bir açıklama yapan Petkim Genel Müdürü Hayati Öztürk, Petkimin dünya petrokimya üretiminin binde üçünü gerçekleştirdiğini hatırlatarak, Bu üretimi büyütmek şart. Petkimi büyütmek için güç kazanmak zorundayız. Bizler şirketi yönetenler olarak yatırımlara kaynak ayırırken, çalışanlarımızla, hissedarlarımızla bir denge kurmak zorundayız. dedi.
Petkimin her zaman çalışanlarına iyi imkanlar sunan ve onları sonuna kadar koruyan bir şirket olduğunu vurgulayan Öztürk, şöyle devam etti: Petkimde çalışmak bir ayrıcalıktır. Bu duyguyu her çalışanımızın hissetmesini ve şirketine, geleceğine sahip çıkmasını istiyorum. Toplu sözleşme görüşmeleri bitti, artık hepimiz işimize odaklanacağız. Şirketimiz için hem alın terimizi hem akıl terimizi sonuna kadar kullanacağız.
Bugünden itibaren Genel Müdüründen operatörüne, formeninden teknisyenine kadar herkese çok önemli görevler düştüğünü, sözleşmede çalışanlar için fevkalade önemli bir noktaya gelindiğini kaydeden Hayati Öztürk, sözlerini şöyle sürdürdü: Bunun hakkını vermeye mecburuz. Bu bizim borcumuz. Veremezsek yarın çok geç olur. Temel sorun Petkimin rekabet gücü ve sürdürülebilir şekilde büyümesidir. Hepimizin önceliği bu olmalıdır. Petkim, Türkiyenin içine girdiği pek çok ekonomik krizde tek bir işçisini bile kapının önüne koymayan Türkiyedeki birkaç şirketten biridir. 2008 ve 2009 krizinde de işçi çıkarmak bir yana, işe aldığımız genç teknisyenlerimizle istihdamımızı artırmayı sürdürdük.
