Dünyanın lider Kurumsal Uygulama Yazılımları sağlayıcısı SAP, kadın çalışan oranını dünya çapında %35e çıkartma kararı aldı. SAPnin Almanya merkezinde bile kadın çalışan oranı %28,3 iken SAP Türkiye, çoktan %40a ulaşmayı başarmış durumda. Ayrıca, SAP Türkiye global organizasyonda da olduğu gibi, kadın yönetici oranını %25e çıkartmayı hedefliyor. Global olarak %18 oranında kadın yöneticiye sahip olan SAP, yönetimde görev yapacak kadınlara yönelik yeni operasyonel çeşitlilik planını da uygulamaya soktu. SAP, %25lik kadın yönetici oranına 2017 yılına dek ulaşmayı hedefliyor.
Yapılan araştırmaların çeşitliliğin yüksek olduğu ekiplerde çok daha yenilikçi fikirler üretilmesini ve daha kaliteli sonuçlar elde edilmesini sağladığını ortaya çıkarması üzerine, dünyanın lider Kurumsal Uygulama Yazılımları sağlayıcısı SAP de organizasyon yapısında değişime gitti. SAP, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde kadın çalışan sayısına en az %35 olma zorunluluğu getirdi. 2011 yılı içinde işe alımların %59unu kadın adaylar arasından yapan SAP Türkiye ise %40lık kadın çalışan oranına ulaştı ve diğer ülkelerin üzerine çıkmayı başardı. SAPnin Almanya merkezinde bile kadın çalışan oranının %28,3 olduğu düşünülürse, SAP Türkiyenin ne kadar iyi bir konumda olduğu ortaya çıkıyor. Ancak, halen 140 kişilik ekibi ve 35 iş ortağıyla birlikte 15 binden fazla kullanıcıya hizmet veren SAP Türkiye, bununla yetinmiyor ve global organizasyonda olduğu gibi bilişim sektöründe kadın çalışanların seslerini yükseltecek yeni hedefler koyuyor. Global olarak üst yönetimdeki kadın yönetici kotası %25 olan, ancak şu anda %18 oranında kadın yöneticiye sahip bulunan SAP Türkiye, yönetimdeki kadın oranını 2017ye kadar %25e yükseltme hedefine odaklanmış bulunuyor.
Kadınların yaratıcılığı SAPye yol gösterecek
SAPde bilginin ne kadar çeşitli ve farklı yerlerden gelirse o ölçüde faydalı olacağı inancı ile bu uygulamayı başlattıklarını açıklayan SAP Hızlı Büyüyen Pazarlar Direktörü Safa Haktanır, yazılım sektörünün gelişiminde yaratıcılığın çok önemli bir faktör olduğunu ve şirket politikası olarak yaratıcılığı her zaman ön planda tuttuklarını söyledi. Sadece kadın erkek konusunda değil, her konuda çeşitlilik aradıklarını söyleyen Haktanır sözlerine şöyle devam etti: Örneğin mühendislikten işletmeye, sosyolojiden yüksek matematiğe kadar, eğitim anlamında da farklı geçmişlere sahip çalışanlarımız bulunuyor. Dil, din, cinsiyet, etnik köken gibi kişilerin farklı kültür çeşitliliğine sahip olması, kuruluşumuzdan beri önem verdiğimiz konulardan biri olduğundan bugün SAP Türkiyede çalışan kadınların oranı yüksek. Yaratıcılığın cinsiyeti olmadığını, aynı çalışma ortamında farklı cinsiyetlerin farklı bakış açılarını tetiklediğini belirten Haktanır, İyi fikirlerin medeni ortamlarda oluştuğuna ve iyi bir takım çalışması için doğru kadın-erkek oranının yakalanması gerektiğine inanıyorum. İstatistikler de kadın çalışanların erkeklerden daha detaycı ve titiz olduklarını ortaya koyuyor. Bu yüzden yönetim seviyesinde de uzman seviyesinde de kadın çalışan oranımızı artırmayı ve sağlıklı bir dağılıma ulaşmayı hedefliyoruz. Bu çalışmamızın SAP ekosisteminde de dikkat çekmesini ve ekosistemimizde yer alan diğer şirketlere örnek olmasını diliyoruz, dedi.
SAP Türkiyenin demografik bilgileri:
2009dan 2010a personel sayısı açısından büyüme oranı:%76
2011 personel sayısı şu an için: 140
Kadın-erkek oranı: %60 erkek, %40 kadın
Yaş ortalaması: 30 (10 yıl önce yaş ortalaması 34 idi)
Şirket kıdemi: 3,04 yıl (2011 itibarı ile)
Devinim oranı (Turnover rate): %3 (2011)
SAPnin global çaptaki demografik bilgileri:
53.800+ çalışan sayısı
120 ülkede yer alıyor
124 milliyet var
Toplam 37 dil konuşuluyor
Global olarak yönetimde olan kadın yönetici oranı %18; bu oranın 2017 yılında %25e çıkarılması hedefleniyor
Çalışan devinimi global olarak: %9 (2010 sonu itibarı ile)
